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        7月17日，華澤公司組織中層副職以上干部及二線部門(mén)全體人員，集中學(xué)習(xí)了市國(guó)資委、集團(tuán)公司印發(fā)的，關(guān)于三項(xiàng)制度改革、定崗定員、市管企業(yè)改革、解決影響公司高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題工作機(jī)制等內(nèi)容的重要文件。董事長(zhǎng)丁萬(wàn)國(guó)同志主持會(huì)議并提具體要求。
        下午4點(diǎn)，全體人員準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。會(huì)議集中學(xué)習(xí)了《菏澤市國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步深化市管企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》《菏澤市國(guó)資委關(guān)于印發(fā)市管企業(yè)定崗定員改革創(chuàng)新實(shí)施方案的通知》《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)市管企業(yè)改革方案>》的通知》《菏澤投資發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于建立解決影響公司高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》等四份重要文件，并對(duì)其他相關(guān)文件做簡(jiǎn)要通報(bào)。
        會(huì)上，丁萬(wàn)國(guó)同志對(duì)文件內(nèi)容做詳細(xì)解讀并提具體要求。丁萬(wàn)國(guó)同志要求，公司要嚴(yán)格落實(shí)文件精神，盡快修改完善定崗定員工作方案，管理層人員一律競(jìng)聘上崗。7月開(kāi)始，公司要把過(guò)緊日子、過(guò)苦日子當(dāng)作新常態(tài)，除了模具車(chē)間急需的特殊人才外，其他部門(mén)一律停止人員招聘，堅(jiān)持“引進(jìn)外來(lái)的，激活內(nèi)部的”工作方針，對(duì)部分工作能力不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度不端正、反復(fù)勸說(shuō)無(wú)效果的人員，進(jìn)行辭退。
        丁萬(wàn)國(guó)同志指出，下步公司要進(jìn)一步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大激勵(lì)部分在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例，充分利用好各項(xiàng)補(bǔ)助政策，確保員工收入穩(wěn)定。針對(duì)模具車(chē)間的三項(xiàng)制度改革是下半年工作重點(diǎn)，車(chē)間要做到“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，薪酬能高能低”，提高車(chē)間整體效率，真正發(fā)揮模具車(chē)間的龍頭引領(lǐng)作用。
        丁萬(wàn)國(guó)同志要求，下步要把管理人員的工作作風(fēng)和思想觀念轉(zhuǎn)變作為各項(xiàng)工作的重中之重，確保干部作風(fēng)實(shí)、工作實(shí)，真正做到創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。繼續(xù)完善績(jī)效考核辦法，加大考核權(quán)重與比例，建立獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制，拉開(kāi)收入差距，激發(fā)公司活力，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。